西寧特殊鋼股份有限公司
2020年度履行社會責(zé)任的報告
本公司董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
本報告系根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔2011〕41 號和上海證券交易所“關(guān)于加強上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作暨發(fā)布《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》的通知”要求,結(jié)合西寧特殊鋼股份有限公司(以下簡稱“公司”)2020年1月1日至12月31日履行社會責(zé)任方面的具體情況編制而成。
2020年在股東大會和董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司將履行社會責(zé)任融入到生產(chǎn)過程中,通過為股東創(chuàng)造價值、參與社會公益事業(yè)、承擔(dān)國家和社會的可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境保護、資源節(jié)約、尊重和維護員工與顧客的合法權(quán)益等社會責(zé)任,促進了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建了自身良好的社會形象。
一、公司概況
本公司系西寧特殊鋼集團有限責(zé)任公司(以下簡稱“西鋼集團公司”)的控股子公司,1997年7月8日經(jīng)青海省經(jīng)濟體制改革委員會以青體改〔1997〕第039號文批準,由西鋼集團公司為主要發(fā)起人,聯(lián)合青海省創(chuàng)業(yè)集團有限公司、青海鋁業(yè)集團有限公司、蘭州碳素有限公司、吉林碳素股份有限公司、包頭鋼鐵設(shè)計研究院、吉林鐵合金有限公司共同發(fā)起,采取社會募集方式設(shè)立的股份有限公司。
公司地處青海省西寧市城北區(qū),是中國西北地區(qū)最大的百萬噸資源型特殊鋼生產(chǎn)基地,是國家級創(chuàng)新型企業(yè)、國家軍工產(chǎn)品配套企業(yè)。公司集“鋼鐵制造、煤炭焦化、地產(chǎn)開發(fā)”三大產(chǎn)業(yè)板塊為主體的資源綜合開發(fā)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。
公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、鐵路、船舶、石油化工、礦山機械、兵器裝備及航空航天等行業(yè)。曾榮獲中國首次載人交會對接任務(wù)天宮一號、神州九號和長征二號F研制配套物資供應(yīng)商、中國航天突出貢獻供應(yīng)商、0910工程突出貢獻獎、冶金產(chǎn)品實物質(zhì)量金杯獎等190多個省部級以上榮譽稱號。
截至2020年底,公司總股本104,511.83萬股,公司控股股東西鋼集團公司持股36,966.92萬股,占有公司總股本的35.37%。
二、公司社會責(zé)任履行情況
(一)股東和債權(quán)人權(quán)益保護
公司積極遵循上海證券交易所相關(guān)監(jiān)管規(guī)則,不斷健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度,完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度,以有效防范經(jīng)營風(fēng)險,保護國有資產(chǎn)安全,保證會計信息等資料的真實、合法、完整,促進企業(yè)規(guī)范運作,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
1.公司法人治理規(guī)范運行
公司嚴格按照《公司法》《證券法》《上市公司治理準則》等相關(guān)法律法規(guī)進行運作,不斷完善公司治理架構(gòu)和制度規(guī)范體系。
三會運作方面,公司股東大會、董事會、監(jiān)事會均能按規(guī)定的程序和內(nèi)容召開,行使《公司法》《證券法》等法律法規(guī)及《公司章程》規(guī)定的決策、監(jiān)督職能;董事會各專業(yè)委員會能夠按照各自的職責(zé)開展工作;獨立董事在公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、高管人員選聘、激勵、約束及財務(wù)審計、內(nèi)部控制等方面發(fā)揮了重要作用。
內(nèi)控體系建設(shè)方面,報告期內(nèi),公司嚴格按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引、《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》及公司內(nèi)部控制建設(shè)的有關(guān)要求,持續(xù)推進公司內(nèi)部控制體系建設(shè)。報告期內(nèi),公司先后對公司本部相關(guān)單位開展專項內(nèi)控檢查,檢查內(nèi)容涉及組織機構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、資產(chǎn)運營、資產(chǎn)監(jiān)督、采購業(yè)務(wù)、存貨管理、銷售業(yè)務(wù)、工程項目、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、籌資、研發(fā)、業(yè)務(wù)外包、計劃預(yù)算、成本管理、財務(wù)報告、合同、信息系統(tǒng)、內(nèi)部審計多個方面,專項內(nèi)控檢查過程中未發(fā)現(xiàn)內(nèi)控體系建設(shè)存在重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷;同時,公司對報告期內(nèi)所有部門和子公司內(nèi)控體系流程進行梳理,進一步完善內(nèi)控體系建設(shè),提升公司整體治理能力和治理水平。
2.財務(wù)管理制度健全,執(zhí)行有效
按照國家有關(guān)法律法規(guī),公司建立了完整的會計核算體系,制定了具體的會計核算辦法,并根據(jù)《企業(yè)會計準則》的要求及時對公司會計政策進行變更,并切實執(zhí)行,確保財務(wù)會計信息真實、有效。
3.重視信息披露管理,建立與投資者的良好關(guān)系
公司根據(jù)證券監(jiān)管部門及內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)要求,不斷強化信息披露工作。報告期內(nèi),共編制和披露公告91份;借助《上海證券報》《證券時報》、上海證券交易所網(wǎng)站(http://www.sse.com.cn)等媒體平臺進行披露,做到了信息披露的公開、公平、公正、及時、完整、有效。
公司高度重視投資者關(guān)系管理工作,采取多種方式保障投資者的利益。公司利用全景網(wǎng)上市公司投資者管理關(guān)系互動、上證E互動等平臺,及時答復(fù)投資者的問詢,保持與投資者信息溝通渠道暢通。報告期內(nèi)通過上證E互動積極回答投資者各類問題,與投資者形成了良性互動。
(二)切實保護員工權(quán)益
1.保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
公司嚴格執(zhí)行國家相關(guān)勞動法律法規(guī),對所有與公司建立勞動關(guān)系的員工簽訂勞動合同,按規(guī)定足額繳納五險一金,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。實施員工健康計劃,按要求發(fā)放勞保用品,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪休假、探親假等休息休假制度。2020年,公司勞動合同簽約率、集體合同(或集體協(xié)議)覆蓋率、社會保險參保率、工會入會率均為100%。
2.建立合理的薪酬與績效考核體系,關(guān)心員工切身利益
公司堅持績效導(dǎo)向的企業(yè)文化,職工薪酬與公司效益、個人技能與業(yè)績緊密掛鉤,努力為員工提供有競爭力的薪酬待遇,堅持貫徹“按勞分配”的基本原則,將企業(yè)效益和工效掛鉤,確保職工收入隨企業(yè)效益同步增長,實現(xiàn)“強企富家”的戰(zhàn)略目標。完成了薪酬制度改革,形成了營銷、管理、財務(wù)、操作、專技五大序列薪酬體系,公司在崗職工年人均收入達到7.99萬元,同比增幅9.6%。突出重點、兼顧全員的薪酬改革,有效激發(fā)了生產(chǎn)主體單位、重點崗位職工立足崗位致富的積極性和主動性。選人用人方面,公司按照選人用人制度大膽提拔、重用年輕人才;開展市場化聘用高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才工作,選聘煉鋼、軋鋼、耐材、營銷、設(shè)備等領(lǐng)域13名專家,帶動專業(yè)技術(shù)水平提升。
3.員工培訓(xùn)
公司員工培養(yǎng)以公司戰(zhàn)略與員工需求為宗旨,以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心,以培養(yǎng)促發(fā)展,充分發(fā)揮各類人才的潛能,整體提高員工的素質(zhì)修養(yǎng)、技術(shù)水平和敬業(yè)精神。公司不斷加強和改進公司教育培訓(xùn)體系,提高員工的素質(zhì)和能力,創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式,滿足員工全方位、多層次、個性化的培訓(xùn)需求,實現(xiàn)公司員工教育培訓(xùn)的系統(tǒng)化與創(chuàng)新化。
報告期內(nèi),完成公司級培訓(xùn)62項,培訓(xùn)6733人次,二級單位內(nèi)部培訓(xùn)5779項,培訓(xùn)77890人次,完成年初制定的培訓(xùn)目標。思想政治方面,公司全面貫徹黨的方針政策,思想政治學(xué)習(xí)常態(tài)化;在管理技能方面,聘請北京科技大學(xué)、省社會科學(xué)院、省委黨校及政府職能部門的專家及教授,對公司中、高層及各類人員進行管理知識培訓(xùn),全面提升中、高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略規(guī)劃力、決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織運行力、市場運作力、財務(wù)運作力以及個人素質(zhì)和修養(yǎng)。同時,公司強化基層管理培訓(xùn),針對各級人員,分專業(yè)、分層級、分類別開展培訓(xùn)工作;一是開展以三大規(guī)程、崗位實操、基層科室人員專業(yè)技能提升為主要內(nèi)容的全員專項培訓(xùn);二是開展職能部門管理人員業(yè)務(wù)知識、管理能力的培訓(xùn),以提升職能部門管理人員的管理水平,建設(shè)一支執(zhí)行能力強的管理隊伍;三是開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),加強各類鋼種研發(fā)人員以新技術(shù)應(yīng)用、工藝革新、新材料方面,降低廢品率、減少質(zhì)量異議為目標方向,緊緊圍繞市場服務(wù),以提高崗位人員業(yè)務(wù)能力。四是全年公司開展人員大培訓(xùn)、崗位大練兵、技能大提升培訓(xùn)工作,各公司、各單位按照工作方案要求,采取線上與線下、集中與分散、課堂與實踐結(jié)合的方式,先后開展人員大培訓(xùn)1308項,培訓(xùn)49048人次,培訓(xùn)1909課時;具體培訓(xùn)內(nèi)容是突出政治理論學(xué)習(xí)方面共開展669項,培訓(xùn)35901人次,加強專業(yè)能力提升方面共開展287項,培訓(xùn)3176人次,強化應(yīng)急管理培訓(xùn)方面共開展116項,培訓(xùn)903人次,著力提升業(yè)務(wù)水平共開展122項,培訓(xùn)1844人次,全面開展技術(shù)比武共開展6項,培訓(xùn)572人次,積極組織應(yīng)急演練共開展95項,480人次,推進資質(zhì)達標提升共開展13項,取得相關(guān)資質(zhì)701人。
4.維護員工職業(yè)健康
公司積極遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)規(guī)定,建立健全了職業(yè)健康安全管理體系。嚴把職業(yè)衛(wèi)生入口關(guān),嚴格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場污染源的控制及廢氣粉塵等污染物的回收,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護,加強職業(yè)病危害因素監(jiān)測,開展創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作,定期為職工進行身體檢查,保護和促進員工健康。
(三)供應(yīng)商選擇及相關(guān)責(zé)任保障
公司對招標范圍的原材料,嚴格按照招投標管理辦法 “公開、公平、公正、誠實、信用”地執(zhí)行。公司進一步加強資金預(yù)算管理,及時支付供應(yīng)商貨款;按《物資供應(yīng)商管理規(guī)定》相關(guān)要求公平公正的對各供應(yīng)商進行業(yè)績評價,確定合格供應(yīng)商名錄,根據(jù)合格供應(yīng)商名錄,通過公開招標的方式,開展采購業(yè)務(wù),與合格供應(yīng)商建立了良好的互信關(guān)系。
(四)消費者權(quán)益保護
報告期內(nèi)公司將消費者的需要放到中心位置,積極施行 “以滿足客戶需求為導(dǎo)向”的價值創(chuàng)造理念,堅持有所為有所不為,結(jié)合企業(yè)自身特點適應(yīng)市場、開發(fā)市場,最大限度發(fā)揮公司工裝優(yōu)勢,培育和提升企業(yè)滿足市場及客戶需求的能力。
公司樹立質(zhì)量第一意識,開展三年質(zhì)量提升行動,提高質(zhì)量標準,加強全面質(zhì)量管理,讓公司產(chǎn)品質(zhì)量過硬的印象深入人心。公司深入研究市場變化,加快產(chǎn)品創(chuàng)新步伐,以滿足消費者多樣化、個性化的消費需求。公司珍惜每一名消費者,在售前售后服務(wù)上進一步下功夫,堅決制止夸大宣傳、虛假宣傳,不搞花架子,不做表面文章,通過實實在在的貼心服務(wù),讓消費者得到美好的消費體驗。
(五)安全生產(chǎn)
報告期內(nèi),公司緊緊圍繞安全發(fā)展、綠色發(fā)展、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略,不斷完善環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)標準化、“雙重預(yù)防”體系基礎(chǔ)建設(shè),推動公司安全生產(chǎn)工作向標準化、規(guī)范化、制度化、精細化、自主化方向發(fā)展。
1.認真貫徹落實國家、地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)。報告期內(nèi),公司按照國家《安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)要求,對公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為核心的36項制度進行修訂和完善,新增制度3項,新增隱患排查治理、重大危險源管理、職業(yè)衛(wèi)生管理等工作流程16項,為公司安全生產(chǎn)合法合規(guī)運行創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。
2.落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。報告期內(nèi),公司全面落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)管理責(zé)任體系,著力推進安全生產(chǎn)責(zé)任制的落地見效。依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標準,結(jié)合各單位實際情況,將體系標準轉(zhuǎn)化為簡單、易懂,能切合各單位實際的一套完整的基礎(chǔ)管控目錄清單,專業(yè)人員進行宣貫、幫扶、指導(dǎo),順利通過年度監(jiān)督性審核。
3.安全教育培訓(xùn)工作。報告期內(nèi),公司分三次組織?;袠I(yè)、工貿(mào)行業(yè)和職業(yè)衛(wèi)生主要負責(zé)人及安全管理122名專業(yè)人員完成考試取證,實現(xiàn)企業(yè)負責(zé)人和安全管理人員100%持證上崗;組織5批次6類192名特種設(shè)備操作人員資格復(fù)審,全部通過復(fù)審,確保特種設(shè)備操作人員持證率100%;組織7批次383名安全管理人員和安全分管領(lǐng)導(dǎo)進行6個方面的教育培訓(xùn)工作,企業(yè)負責(zé)人和職工隊伍的安全思想意識得到全面提高,為實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變打好基礎(chǔ)。
4.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。報告期內(nèi),公司持續(xù)推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作,以安全風(fēng)險分級管控、隱患排查治理、職業(yè)病危害防治為基礎(chǔ),以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心,全面推動風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系建設(shè)工作,不斷完善公司安全生產(chǎn)標準化管理體系,全面提升安全生產(chǎn)管理水平。截止報告期末,公司安全生產(chǎn)許可證、危險化學(xué)品登記二級、軍工標準化二級、?;瘶藴驶墶⒁苯鸢踩珮藴驶壍?類許可資質(zhì)證照齊全,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需求。
5.隱患排查治理與重大危險源安全管理工作。報告期內(nèi),公司排查安全設(shè)施、特種設(shè)備、冶金設(shè)備、防災(zāi)減災(zāi)、人員操作、危化隱患、火災(zāi)隱患、環(huán)境隱患、交通隱患,按制度要求對重大危險源進行常態(tài)化監(jiān)控運行,每季度開展一次安全專項檢查,保證了公司安全平穩(wěn)運行。
6.應(yīng)急管理工作。報告期內(nèi),根據(jù)國家法律法規(guī)、上級部門相關(guān)文件要求,公司持續(xù)完善應(yīng)急預(yù)案體系,在現(xiàn)有177個應(yīng)急預(yù)案基礎(chǔ)上,新增23個應(yīng)急預(yù)案,并對涉及冶金、?;?、自然災(zāi)害、建筑安裝、非煤礦山的123個應(yīng)急預(yù)案進行修訂和備案。與政府聯(lián)合開展重大危險源演練2次,參加地震應(yīng)急拉動演練1次、地質(zhì)洪澇災(zāi)害應(yīng)急演練1次,公司級應(yīng)急演練72次,公司應(yīng)急處置突發(fā)事件的能力得到提升。
(六)環(huán)境保護及節(jié)能減排
報告期內(nèi),公司以貫徹執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護法》為主線,以現(xiàn)場過程管控為重點,以防范和遏制環(huán)境污染事故為目標,全面落實國家、省、市、區(qū)對環(huán)境保護的一系列重要指示,堅持“事前預(yù)防、過程管控”的方向,明確職責(zé)、落實措施、強化管理,全面實現(xiàn)了全年無重大環(huán)境污染事故、環(huán)保設(shè)施與主體生產(chǎn)設(shè)施同步運行率100%、污染物達標排放率100%。
嚴格落實排污許可制度開展自行監(jiān)測工作。報告期內(nèi),公司制定了2020年度自行監(jiān)測方案,按照監(jiān)測方案要求每季度對所有廢氣污染物排放口進行跟蹤式監(jiān)測、研判,每半年接受上級環(huán)保部門的監(jiān)督監(jiān)測,所有排放口污染物排放濃度,均符合國家《鋼鐵工業(yè)水污染物排放標準》(GB13456-2012)、《鋼鐵燒結(jié)、球團工業(yè)大氣污染物排放標準》(GB28662-2012)、《煉鐵工業(yè)大氣污染物排放標準》(GB28663-2012)、《煉鋼工業(yè)大氣污染物排放標準》(GB28664-2012)、《軋鋼工業(yè)大氣污染物排放標準》(GB28665-2012)、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》(GB12348-2008)的規(guī)定。
(七)社會貢獻
公司多年來積極承擔(dān)社會責(zé)任,回饋社會,服務(wù)社會,在力所能及的范圍內(nèi)參與社會公益事業(yè),受到了各級政府和社會各界的廣泛贊譽。
1.依法納稅
依法納稅是履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。2020年,公司嚴守各項稅收法律法規(guī),依法履行納稅義務(wù),及時、足額繳納各種稅款,全年共完成繳納各項稅費35,342.32萬元。
2.帶動就業(yè)
報告期內(nèi),公司完成新招錄員工61人,在崗人員3,838人。
3.扶貧工作
打贏脫貧攻堅戰(zhàn),既是一項重要的工作任務(wù),更是一項偉大的政治使命。公司始終秉承扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng),積極主動投身公益事業(yè),通過精準扶貧、結(jié)對共建等方式進行扶貧,公司結(jié)對幫扶的大通寺爾莊等5個扶貧村198戶643名貧困人口全面脫貧摘帽。報告期內(nèi)公司幫扶支出13.38萬元,其中慰問資金11.14萬元,環(huán)境整治幫扶2萬元,慰問物資折現(xiàn)0.24萬元。
一是抓黨建、促脫貧,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。公司黨委派駐第一書記和駐村干事堅持以“抓黨建促脫貧”為統(tǒng)攬,以“舉旗幟、聚民心、謀發(fā)展、促脫貧”為使命,堅持把加強基層組織建設(shè)牢牢抓在手上,把建強村“兩委”班子,帶強村黨支部戰(zhàn)斗堡壘,為脫貧攻堅提供了堅強的政治保障。二是戰(zhàn)疫情,顯擔(dān)當,做好防控工作。公司黨委提高政治站位,充分認識做好疫情防控工作的重要性和緊迫性,督促第一書記和駐村干事積極與派駐扶貧工作隊溝通,切實增強疫情防控責(zé)任意識,及時發(fā)放和捐贈口罩等防疫物資,與村干部一起承擔(dān)起24小時值班帶班職責(zé),指導(dǎo)協(xié)助村“兩委”有序開展疫情防控工作,確保了人民群眾的生命安全。三是履職盡責(zé),落實“四不摘”,鞏固脫貧成果。公司黨委認真貫徹落實“摘帽不摘責(zé)任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管,確保脫貧成果經(jīng)得起歷史和實踐檢驗”的要求,組織中層以上157名管理人員以 “一對一”“一對多”等方式對198戶643名貧困人員持續(xù)開展結(jié)對認親幫扶工作,加深了與群眾的感情,實現(xiàn)了單位對口幫村、干部結(jié)對幫扶全覆蓋。
三、履行社會責(zé)任的自我評估
2020年,公司在法人治理、員工權(quán)益保護、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、維護公共關(guān)系等方面做了大量工作,履行了相應(yīng)的社會責(zé)任。
2021年公司將繼續(xù)堅持“以人為本、服務(wù)股東、回饋社會”的宗旨,始終保持上市公司高度社會責(zé)任感,在追求經(jīng)濟效益最大化、股東利益最大化的同時,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,加大科技創(chuàng)新力度,不斷完善社會責(zé)任管理體系,爭取在更多領(lǐng)域承擔(dān)和履行企業(yè)的社會責(zé)任,為經(jīng)濟、社會、自然環(huán)境可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。
2021年4月27日
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